piątek, 10 marca 2017

Stres w pracy

Stres w pracy - ocena ryzyka zawodowego

Większość pracowników w miejscu swojego zatrudnienia mierzy się ze stresem. Niekiedy jest on niegroźny, a na pracowników działa mobilizująco. 


Innym razem sprawia, że zatrudnieni są nim sparaliżowani, co powoduje, że nie mogą podejmować odpowiednich decyzji, są nieskuteczni i ostatecznie stwarzają zagrożenie zarówno dla siebie samych, swoich kolegów z pracy, jak i dla wizerunku firmy.

Stres w pracy - kiedy się pojawia?


Z stresem w miejscu pracy mamy do czynienia wtedy, gdy pracownicy mają do czynienia z wymagania, czy też oczekiwania, które przewyższają ich aktualne możliwości. Zdenerwowanie tego typu można również obserwować w momencie, kiedy warunki pracy pracownika nie są adekwatne do jego wymagań.

Szkolenia BHP - czy mogą pomóc w ograniczeniu stresu?


Szkolenie BHP z odpowiednim fachowcem niewątpliwie może pomóc w redukcji stresu u pracowników firmy. Dzięki niemu możliwe jest zidentyfikowanie źródeł stresu, a także pouczenie pracowników w jaki sposób mogą go ograniczyć. Dotyczy to zarówno czynników fizycznych, jak i psychicznych. Stres może dotyczyć również zmęczenia ciała - np. zdenerwowania z powodu błędnej postawy przy biurku.

Dobór właściwego zawodu


Ograniczeniu stresu w pracy sprzyja również prawidłowa ocena ryzyka zawodowego. Dzięki niej pracownik może stwierdzić, czy praca, której chce się podjąć będzie dla niego odpowiednia, i czy wyzwania, jakie będzie przed nim stawiać są możliwe do pokonania z jego poziomem wiedzy i doświadczenia zawodowego. Prawidłowa ocena ryzyka zawodowego pozwoli zwiększyć bezpieczeństwo pracującego, jego współpracowników, jak i samej firmy.

poniedziałek, 20 lutego 2017

Praca Fizjoterapeuty – zagrożenia

Fizjoterapia

Praca fizjoterapeuty wiąże się z ogromną odpowiedzialnością. 


Przywracanie stanu zdrowia pacjenta do choć częściowej sprawności to tak naprawdę często żmudny proces, składając się z wielu etapów. W przypadku zawodu fizjoterapeuty ten często ma do czynienia z osobami niepełnosprawnymi. Pytanie jak wygląda sytuacja, gdy sam fizjoterapeuta jest osobą niepełnosprawną? 

Każdy przypadek jest inny 


Okazuje się, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na stanowisku fizjoterapeuty jest jak najbardziej możliwe. Istotne jednak, by w takich sytuacjach przestrzegać określonych zasad, w przeciwnym razie mogą pojawić się zagrożenia. Jeśli chodzi o osoby z dysfunkcją narządu ruchu to konieczne jest przede wszystkim przystosowanie środowiska pracy zarówno pod względem technicznym, jak i organizacyjnym. W przypadku osób mających dysfunkcje kończyn dolnych konieczna jest też praca w pozycji siedzącej. Podobnie jest w przypadku osób niewidomych, czy słabowidzących, gdzie tu potrzebne jest wsparcie techniczne. Jeśli chodzi o osoby słabosłyszące to mogą oni wykonywać zawód fizjoterapeuty pod warunkiem, że posiadają oni aparaty słuchowe. 

Nieco bardziej skomplikowana jest sytuacja osób z dysfunkcją sfery psychicznej i epilepsją. Tu należy przede wszystkim wziąć pod uwagę fakt, czy ewentualne gorsze samopoczucia, objawy dolegliwości nie wpłyną znacząco na jakość i bezpieczeństwo wykonywanej pracy. W przypadku osób z epilepsją należy uwzględnić m.in. częstotliwość ataków, czy ewentualną remisję choroby. W tej sytuacji zaleca się współprace grupową zamiast indywidualnej. 

Plusy niepełnosprawnego fizjoterapeuty 


Wyżej wspomnieliśmy o hipotetycznych zagrożeniach jakie mogą wystąpić w przypadku fizjoterapeutów z niepełnosprawnościami. Stosując się jednak do zaleceń technicznych może on jednak przynieść wiele korzyści. Osoby z niepełnosprawnościami, które same doświadczają ograniczeń często mogą udzielać cennego wsparcia na podstawie własnych doświadczeń. 

Polecamy zaprzyjaźniony serwis: bodyrock.pl

Praca fizjoterapeuty – zagrożenia

Fizjoterapeuta

Zadaniem fizjoterapeutów jest niesienie pomocy drugiemu człowiekowi, przywracanie do częściowej, a nieraz całkowitej sprawności osobom w ciężkim stanie zdrowia. 


Wielu z nas jednak nie zdaje sobie sprawy z odpowiedzialności i zagrożeniem jakie wiążą się z tym zawodem. Warto więc przyjrzeć im się nieco bliżej.

Fizjoterapeuta – kto to taki?


Jak już wyżej zostało wspomniane zadaniem fizjoterapeuty jest przywracanie sprawności fizycznej osobom z ograniczeniami ruchu. Mogą one wynikać  chorób, lub być następstwem wypadków. Wszystko to dzięki odpowiednim ćwiczeniom. Nie ma jednak jednolitego planu rehabilitacyjnego dla wszystkich pacjentów, a każdy program ustalany jest pod indywidualne potrzeby. Fizjoterapeuta na pierwszym spotkaniu ustala faktyczny stan pacjenta. Bierze tym samym pod uwagę nie tylko sprawność narządów ruchu, ale i układu oddechowego, czy układu krążenia. W czasie pierwszego spotkania istotna jest też rozmowa z pacjentem. Samo dojście do oczekiwanych efektów to ciężka, minimum kilkumiesięczna praca. Fizjoterapeuta oprócz tego, że jest fachowcem często staje się wsparciem psychologicznym zachęcającym pacjenta to większej pracy. Częstotliwość i intensywność ćwiczeń również ustalana jest indywidualnie. Przez cały okres rehabilitacji fizjoterapeuta dokumentuje poszczególne jej etapy, w tym postępy pacjenta.

To ciężki zawód


Fizjoterapeuci pomagają innym powrócić do sprawności sami tak naprawdę narażając swoje ciało na schorzenia. Wykonywane masaże, treningi, najczęściej w nachylonej pozycji narażają go na różnego rodzaju schorzenia kręgosłupa, a szczególnie wady podstawy. Zawód fizjoterapeuty wiąże się też z napięciem mięśni, co również nie sprzyja dobremu samopoczuciu.

Sam fizjoterapeuta musi być też odporny psychicznie. Spotyka bowiem pacjentów w rożnym stanie zdrowia. Należy pamiętać o tym, że cierpi nie tylko sam pacjent, ale i jego najbliższe otoczenie, gdzie obecna sytuacja jest dla rodziny ogromnym dramatem.

Polecamy zaprzyjaźniony serwis: fitness-blender.pl

środa, 8 lutego 2017

Pierwsza pomoc

pierwsza pomoc

Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo swoich podwładnych na miejscu pracy


Dlatego przestrzeganie Kodeksu Pracy i zaoferowanie pracownikom profesjonalnego systemu umożliwiającego prawidłowe udzielenie natychmiastowej, pierwszej pomocy przedmedycznej, jest niezwykle ważne. Może ona uratować życie lub zdrowie poszkodowanego pracownika, a także ograniczyć wszystkie komplikacje prawne związane z urazem lub kontuzją podczas wykonywania pracy.

Ocena ryzyka zawodowego


Niebezpieczeństwa związane z wykonywaniem określonej pracy różnią się w zależności od rodzaju zajęcia, liczby zatrudnionych oraz środowiska, w którym pracują. Jednak Niezależnie od miejsca pracy i wykonywanej przez zatrudnione osoby profesji, kluczową rolę w bezpieczeństwie powinna pełnić właściwa ocena ryzyka zawodowego. Przy jej pomocy łatwiej zdefiniować wszystkie zagrożenia, a także przeprowadzić najlepsze szkolenie BHP oraz kształcenie w zakresie pierwszej pomocy medycznej.

Nauka pierwszej pomocy


Specyfika każdego środowiska pracy może wymagać od pracowników obowiązkowego szkolenia BHP i pierwszej pomocy, w celu zdobycia podstawowych umiejętności ratowniczych i medycznych. Wśród nich
znajdują się m.in. umiejętna ocena stanu poszkodowanego i kontrolowanie czynności życiowych oraz nabycie wiedzy na temat postępowania z nieprzytomnym, a także natychmiastowego działania w przypadku omdleń, ataków serca, padaczki, zakrztuszenia, krwotoku czy urazów kostno-stawowych bądź ran i oparzeń. Nabyte umiejętności pozwalają również na stosowanie resuscytacji krążeniowo - oddechowej.

poniedziałek, 23 stycznia 2017

Wypadek przy pracy

BHP, ocena ryzyka zawodowego

Niefortunne zdarzenie w pracy, spowodowane nagłą przyczyną lub czynnikiem zewnętrznym, może prowadzić do urazu lub kontuzji pracownika, a nawet jego śmierci. 


Wypadek przy pracy wymaga od pozostałych pracowników oraz pracodawcy dostosowania się do określonych zasad. Wiedza na temat postępowania przy określonych wypadkach w miejscu pracy uzyskana może być np. podczas szkolenia BHP oraz kursu pierwszej pomocy.

Rodzaje wypadków przy pracy 


Wypadek przy pracy dotyczy zdarzenia, które doszło do skutku w tracie wykonywania codziennych czynności zawodowych i działań na rzecz pracodawcy oraz poleceń służbowych, bądź też ma z nimi związek. Również pechowe obowiązki wykonywane przez pracownika między siedzibą pracodawcy, a miejscem docelowym wykonywanego zadania zawodowego podlegają definicji wypadku przy pracy. Dotyczy to także podróży służbowych, szkoleń z zakresu samoobrony oraz wypadków w trakcie wykonywania działań zleconych przez inne organizacje na rzecz pracodawcy. Wyróżnia się wypadki ciężkie, zbiorowe i śmiertelne

http://szkoleniabhp-bydgoszcz.pl/

Postępowanie po wypadku


Odpowiednia ocena ryzyka zawodowego oraz obowiązkowe szkolenie BHP pracowników pozwala na natychmiastowe działanie po wypadku przy pracy. W zależności od stopnia urazu i konieczności przeprowadzenia działań lekarskich, poszkodowany pracownik powinien otrzymać pierwszą pomoc oraz jak najszybszą profesjonalną opiekę medyczną. Pracodawca powinien zabezpieczyć miejsce wypadku i wstrzymać wszystkie prace na jego obszarze, uniemożliwić dostęp osobom niepowołanym oraz zmienić położenie maszyn technicznych i urządzeń, które spowodowały wypadek.

środa, 14 grudnia 2016

Hałas - Ocena ryzyka


ocena ryzyka zawodowego - hałas

Wielu miejsc pracy narażonych jest na hałas słyszalny, który może być szkodliwy dla zdrowia. Jego źródło może wynikać z konkretnego środowiska oraz stosowania określonych technologii podczas wykonywania obowiązków. 

Zadaniem każdego pracodawcy jest właściwa ocena ryzyka zawodowego związanego z hałasem, a także zagwarantowanie szkolenia BHP, pozwalającego na ograniczenie niebezpieczeństw.

Ryzyko zawodowe związane z narażeniem na hałas


Ocena ryzyka zawodowego powinna opisywać zarówno poziom, rodzaj, jak i wyszczególnienie narażenia na hałas impulsowy. Konieczna jest również ocena czasu trwania narażenia, w tym wszystkie nadgodziny i obowiązujące rozkłady pracy. Uwzględnieniu podlegają także wartości progów dla hałasu i NDN. Konieczne jest określenie informacji dotyczących poziomu emisji hałasu oraz dostępności alternatywnych metod i środków do wykonywania pracy, dzięki którym ograniczyć można emisję szkodliwego natężenia dźwięku. Pracodawca powinien podjąć również kroki profilaktyczne, np. organizując szkolenie BHP.

Bezpieczeństwo pracowników


W ocenie ryzyka ważne są informacje na temat ochrony indywidualnej przy pomocy środków tłumiących oraz profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Bezpieczeństwo zdrowia również podlega ocenie, wyróżnia się w ten sposób osoby należące do grup szczególnego ryzyka, wśród których znajdują się ludzie młodzi, kobiety oraz najstarsi pracownicy. Zdrowie narażone zostaje także w wyniku interakcji pomiędzy hałasem a drganiami mechanicznymi oraz substancjami mechanicznymi. Ryzyko zawodowe określa stopień szkodliwości tych interakcji na narząd słuchowy człowieka.

środa, 7 grudnia 2016

Dlaczego warto znać prawdopodobieństwo ryzyka zawodowego?


ocena ryzyka zawodowegoPrawidłowo przeprowadzone szkolenie BHP pozwala uniknąć wielu przykrych wydarzeń. Bardzo często nawet nie zdajemy sobie sprawy z faktu, że znajomość zasad BHP może nam uratować nie tylko zdrowie, ale przede wszystkim życie.  


Z tego też względu szkolenia BHP / P.POŻ są obowiązkowe, zarówno dla pracowników z wieloletnim doświadczeniem, ale też dla tych nowo zatrudnionych. 

Wiele osób nie ma świadomości tego, że prawidłowo wykonana ocena ryzyka zawodowego również jest niezwykle istotna. Pracownik musi być świadomy tego, jakie rodzaje szkodliwych czynników występują na jego środowisku pracy, ale nie tylko. Powinien także wiedzieć, jakie wypadki przy tej akurat pracy się zdarzają oraz na jakie choroby zawodowe może być narażony. 

Czym właściwie jest ''ryzyko zawodowe''? Jest to prawdopodobieństwo występowania niepożądanych, niebezpiecznych zdarzeń, które mogą skutkować wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową czy poniesieniem strat materialnych. Ocena ryzyka zawodowego polega na oszacowaniu tego prawdopodobieństwa.

Warto podkreślić, że ocena ryzyka zawodowego powinna być przygotowywana na każdym stanowisku pracy, niezależnie od tego czy jest to nowe stanowisko czy może wprowadzenie nowej technologii. Pracownik ma prawo być świadomym tego, jakie ewentualne niebezpieczeństwa mu grożą. Z tego też powodu szkolenie BHP to niezwykle istotna kwestia, wbrew myśli, że jest to coś zbędnego, co można pominąć. Warto być świadomym swoich praw, obowiązków oraz ewentualnych zagrożeń na stanowisku pracy.