Odszkodowanie za śmierć pracownika

Przesłanką do nabycia jednorazowego odszkodowania dla członków rodziny jest śmierć pracownika wskutek wypadku przy pracy.

Komu dokładnie przysługuje odszkodowanie za śmierć

Takie odszkodowanie przysługuje najbliższym członkom rodziny pracownika, który wskutek wypadku w pracy poniósł śmierć. Oczywiście ocena ryzyka zawodowego danego stanowiska, na którym pracowała ta osoba powinna zawierać obszerny akapit wyliczające wszystkie zagrożenia, jakie występują na danym stanowisku pracy. Ocena ryzyka zawodowego powinna również zawierać wszystkie elementy związane z odpowiednią ochroną pracownika na jego stanowisku pracy, jak również informacje, w jaki sposób wszystkie czynności mają być wykonywane, aby uniknąć wypadków w pracy.

Wysokość jednorazowego świadczenia

Ocena ryzyka zawodowego jest elementem, który powinien podlegać systematycznej kontroli zarówno ze strony pracodawcy, jak i inspektora BHP. Niezależnie jednak od tego, co tak naprawdę zawiera ocena ryzyka zawodowego, rodzina zmarłego musi otrzymać jednorazowe odszkodowanie, które może zostać wypłacone w różnej wysokości:

• 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawnionymi są małżonek lub dziecko
• 9-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, kiedy uprawniony jest inny członek rodziny.

Warto również wiedzieć, że takie jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci pracownika zostaje pomniejszone o kwotę jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, wypłaconego temu pracownikowi.

Aby nie dochodziło do niebezpiecznych i bardzo groźnych sytuacji w pracy, które w niektórych przypadkach mogą zakończyć się śmiercią pracownika warto opracować odpowiednie szkolenie BHP  oraz dokumenty szacujące ryzyko wypadku, jak również wskazujące wprost, jakich czynności należy dokonać lub czego należy unikać, aby takie wypadki się nie zdarzały. Ocena ryzyka zawodowego to podstawowy dokument, który koniecznie powinien być sporządzany na praktycznie każdym stanowisku pracy - zarówno tej w fabryce lub w innym zakładzie produkcyjnym, jak również w korporacji czy kancelarii.

Polecamy artykuł: Wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

Ocena ryzyka zawodowego: informatyk

Prawo wymaga od pracodawcy, by przed zatrudnieniem pracownika, dokonał oceny ryzyka zawodowego dla danego stanowiska. 

Badanie ma na celu wytypowanie najważniejszych zagrożeń i wprowadzenie procedur, które pomogą je wyeliminować lub zminimalizować. Jakie niebezpieczeństwa czyhają na osobę zatrudnioną jako informatyk? 

Jak dokonać oceny ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego dokonywana jest przez uprawnionego specjalistę od BHP. Ten posiada wiedzę i narzędzia, które pozwalają mu oszacować skalę zagrożenia dla danego rodzaju pracy – nie tylko fizycznej, ale także intelektualnej, wykonywanej przy komputerze. Konsultacja ze specjalistą BHP konieczna jest przy zatrudnianiu nowego pracownika oraz tworzeniu nowego stanowiska pracy. Prawo wymaga, by za każdym razem w takim przypadku dokonana została ocena ryzyka zawodowego.

Co grozi informatykowi? 

Ocena ryzyka zawodowego dla stanowiska informatyk bierze pod uwagę różne czynniki. Informatyk jest przede wszystkim narażony na problemy natury psychicznej: wyczerpanie, frustrację, nerwicę, depresję. Drugie największe zagrożenie to dysfunkcja układu kostnego, zwłaszcza nadgarstka, związana z długo trwałą pracą przy komputerze. Oprócz tego osobie na tym stanowisku grozi przeciążenie narządu wzroku, potłuczenia, a w najgorszym razie porażenie prądem.

Obowiązkowe szkolenie BHP 

W przypadku informatyków obowiązkowe są szkolenia BHP. Te mają uczulić pracownika na związane z jego pracą zagrożenia i dostarczyć mu wiedzy na temat ich unikania oraz radzenia sobie w kryzysowej sytuacji. Obowiązek zorganizowania szkolenia spoczywa na pracodawcy.

Ryzyko zawodowe a polskie prawo pracy

Żadne stanowisko pracy, nie jest obarczone brakiem jakiegokolwiek ryzyka zawodowego. 

Dlatego ocena ryzyka zawodowego jest procesem obowiązkowym. Ograniczanie ryzyka zawodowego jest obowiązkiem zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Wynikające z tego tytułu obowiązki pracodawcy będą dotyczyły przede wszystkim organizację miejsca pracy i minimalizację zagrożeń. Z kolei obowiązki pracownika, będą dotyczyły przede wszystkim regulaminowego i bezpiecznego wykonywania danej pracy.

Ryzyko zawodowe a pracodawca

Rolą pracodawcy w kontekście ryzyka zawodowego są następujące czynności;

1.  Informowanie pracowników o ryzyku - informacje te najczęściej są przedstawiane pracownikom w formie dedykowanych formularzy do podpisu. Swoim podpisem pracownik zaświadcza, że z danym tematem się zapoznał.
2. Stosowanie środków zabezpieczających pracowników przed chorobami tożsamymi z danym stanowiskiem pracy.
3. Minimalizowanie ryzyka zawodowego, poprzez wdrażanie udoskonalonych przepisów, inwestowaniu w urządzenia zabezpieczające itd.
4. Organizowanie miejsca pracy w sposób jak najbardziej bezpieczny dla pracownika.
5. Organizowanie szkoleń z zakresu BHP (mamy tu na myśli również szkolenie p.poż a także szkolenia BHP z pierwszej pomocy).

Ocena ryzyka zawodowego

Kluczem do dokładnego przeanalizowania zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy, jest ocena ryzyka zawodowego. Opiera się na ona na ocenie, czy dane stanowisko pracy jest niebezpieczne dla pracownika a jeśli tak - to w jakim stopniu. Ryzyko zawodowe na danym stanowisku może być małe, średnie lub wysokie. W przypadku ryzyka wysokiego, prace na danym stanowisku nie mogą być wykonywane.

Dokumentacja ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego powinna być w dokładny sposób udokumentowana. Dane zawarte w dokumencie powinny zawierać przede wszystkim:

• charakterystykę danego stanowiska
• informacje dotyczące identyfikacji zagrożeń na danym stanowisku
• szacowanie parametrów ryzyka i jego wartościowanie
• informacje o kryteriach akceptacji oraz poziomu ryzyka.

Warunki bezpieczeństwa i higieny pracy w rolnictwie

Rolnictwo jest gałęzią gospodarki, w której corocznie odnotowuje się największą liczbę wypadków.

 Prawidłowa ocena ryzyka zawodowego i rzetelne szkolenia BHP są w przypadku rolników nie tylko obowiązkiem narzucanym przez prawo, ale przede wszystkim szansą na zredukowanie zagrożenia i szansą na uniknięcie przykrych konsekwencji zdrowotnych. Jakie warunki bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązują w tym sektorze?

Zagrożenia istniejące w pracy rolnika

Podczas oceny ryzyka zawodowego specjalista od BHP wytyczy najważniejsze niebezpieczeństwa dotyczące pracy na roli. Jak się okazuje, rolnicy narażeni są przede wszystkim na kontakt z bakteriami, grzybami, toksynami i alergenami, a więc czynnikami natury biologicznej. Drugie w kolejności są uszkodzenia mechaniczne powstające w pracy z maszynami, a także porażenie prądem elektrycznym. Istnieje także spore ryzyko upadku z wysokości oraz narażenie na niekorzystne warunki termiczne.

Szkolenie BHP – sposób na redukcję zagrożenia

Rolnik jest szczególnie narażony na wypadek w pracy, ponieważ wykonuje szereg czynności z różnego zakresu: obsługuje maszyny, wykonuje prace-remontowo-budowlane, ma kontakt ze zwierzętami. Żeby w takich warunkach nie narażać się na niebezpieczeństwo, rolnik powinien przejść specjalistyczne szkolenie BHP, w trakcie którego dowie się jak unikać zagrożeń podczas pracy na roli. Szkolenie BHP jest dla rolników obowiązkowe – narzuca je prawodawca zobowiązując do regularnego odświeżania wiedzy z zakresu obsługi maszyn i pierwszej pomocy.

Ocena ryzyka zawodowego - kierowca

Celem pracy każdego kierowcy jest transport ludzi i/lub towarów z zachowaniem bezpieczeństwa. 

Prowadzący pojazd zobowiązany jest - zgodnie z polskim prawem - posiadania prawa jazdy, a także do przestrzegania aktualnych przepisów poruszania się w ruchu drogowym. Powinien również wykazywać się wiedzą na temat stanu technicznego prowadzonego przez siebie pojazdu. Zawód kierowcy związany jest z szeregiem zagrożeń. Aby uchronić się przed przykrymi konsekwencjami ich wystąpienia, każdy przystępujący do pracy kierowca powinien przejść stosowne szkolenie BHP.

Ocena ryzyka zawodowego

Ogrom zagrożeń w zawodzie kierowcy stanowią te związane bezpośrednio z samym ruchem drogowym, stąd ocena ryzyka zawodowego aby zminimalizować zagrożenia. Mowa o kolizjach, stłuczkach, czy też poważniejszych wypadkach. Osoba prowadząca pojazd może doświadczyć różnego stopnia obrażeń ciała - złamania, poparzenia, wstrząsy, a nawet śmierć. Ewentualny udział w wypadku drogowym może spowodować u kierowcy również uraz ze strony psychicznej - od samego poruszanie się pojazdami mechanicznymi, na ciężkich przypadkach depresji kończąc. Wypadki drogowe - jak wiadomo - należą do jednych z najbardziej przykrych.

Inne zagrożenia

Innymi zagrożeniami w zawodzie kierowcy są te niezwiązane czysto z ruchem drogowym. Mowa tutaj o przeciążeniach układu ruchowego, układu wzrokowego, czy też innych. Nieprzyjemne podczas codziennej pracy kierowcy mogą być także kontakty z klientami (mobbing, agresja). Aby uniknąć ich niemiłych konsekwencji każdy kierowca powinien udać się na odpowiednie szkolenia BHP.

Stres w pracy

Większość pracowników w miejscu swojego zatrudnienia mierzy się ze stresem. Niekiedy jest on niegroźny, a na pracowników działa mobilizująco. 

Innym razem sprawia, że zatrudnieni są nim sparaliżowani, co powoduje, że nie mogą podejmować odpowiednich decyzji, są nieskuteczni i ostatecznie stwarzają zagrożenie zarówno dla siebie samych, swoich kolegów z pracy, jak i dla wizerunku firmy.

Stres w pracy - kiedy się pojawia?

Z stresem w miejscu pracy mamy do czynienia wtedy, gdy pracownicy mają do czynienia z wymagania, czy też oczekiwania, które przewyższają ich aktualne możliwości. Zdenerwowanie tego typu można również obserwować w momencie, kiedy warunki pracy pracownika nie są adekwatne do jego wymagań.

Szkolenia BHP - czy mogą pomóc w ograniczeniu stresu?

Szkolenie BHP z odpowiednim fachowcem niewątpliwie może pomóc w redukcji stresu u pracowników firmy. Dzięki niemu możliwe jest zidentyfikowanie źródeł stresu, a także pouczenie pracowników w jaki sposób mogą go ograniczyć. Dotyczy to zarówno czynników fizycznych, jak i psychicznych. Stres może dotyczyć również zmęczenia ciała - np. zdenerwowania z powodu błędnej postawy przy biurku.

Dobór właściwego zawodu

Ograniczeniu stresu w pracy sprzyja również prawidłowa ocena ryzyka zawodowego. Dzięki niej pracownik może stwierdzić, czy praca, której chce się podjąć będzie dla niego odpowiednia, i czy wyzwania, jakie będzie przed nim stawiać są możliwe do pokonania z jego poziomem wiedzy i doświadczenia zawodowego. Prawidłowa ocena ryzyka zawodowego pozwoli zwiększyć bezpieczeństwo pracującego, jego współpracowników, jak i samej firmy.

Pierwsza pomoc

Każdy pracodawca jest odpowiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo swoich podwładnych na miejscu pracy

Dlatego przestrzeganie Kodeksu Pracy i zaoferowanie pracownikom profesjonalnego systemu umożliwiającego prawidłowe udzielenie natychmiastowej, pierwszej pomocy przedmedycznej, jest niezwykle ważne. Może ona uratować życie lub zdrowie poszkodowanego pracownika, a także ograniczyć wszystkie komplikacje prawne związane z urazem lub kontuzją podczas wykonywania pracy.

Ocena ryzyka zawodowego

Niebezpieczeństwa związane z wykonywaniem określonej pracy różnią się w zależności od rodzaju zajęcia, liczby zatrudnionych oraz środowiska, w którym pracują. Jednak Niezależnie od miejsca pracy i wykonywanej przez zatrudnione osoby profesji, kluczową rolę w bezpieczeństwie powinna pełnić właściwa ocena ryzyka zawodowego. Przy jej pomocy łatwiej zdefiniować wszystkie zagrożenia, a także przeprowadzić najlepsze szkolenie BHP oraz kształcenie w zakresie pierwszej pomocy medycznej.

Nauka pierwszej pomocy

Specyfika każdego środowiska pracy może wymagać od pracowników obowiązkowego szkolenia BHP i pierwszej pomocy, w celu zdobycia podstawowych umiejętności ratowniczych i medycznych. Wśród nich
znajdują się m.in. umiejętna ocena stanu poszkodowanego i kontrolowanie czynności życiowych oraz nabycie wiedzy na temat postępowania z nieprzytomnym, a także natychmiastowego działania w przypadku omdleń, ataków serca, padaczki, zakrztuszenia, krwotoku czy urazów kostno-stawowych bądź ran i oparzeń. Nabyte umiejętności pozwalają również na stosowanie resuscytacji krążeniowo - oddechowej.

Wypadek przy pracy

Niefortunne zdarzenie w pracy, spowodowane nagłą przyczyną lub czynnikiem zewnętrznym, może prowadzić do urazu lub kontuzji pracownika, a nawet jego śmierci. 

Wypadek przy pracy wymaga od pozostałych pracowników oraz pracodawcy dostosowania się do określonych zasad. Wiedza na temat postępowania przy określonych wypadkach w miejscu pracy uzyskana może być np. podczas szkolenia BHP oraz kursu pierwszej pomocy.

Rodzaje wypadków przy pracy 

Wypadek przy pracy dotyczy zdarzenia, które doszło do skutku w tracie wykonywania codziennych czynności zawodowych i działań na rzecz pracodawcy oraz poleceń służbowych, bądź też ma z nimi związek. Również pechowe obowiązki wykonywane przez pracownika między siedzibą pracodawcy, a miejscem docelowym wykonywanego zadania zawodowego podlegają definicji wypadku przy pracy. Dotyczy to także podróży służbowych, szkoleń z zakresu samoobrony oraz wypadków w trakcie wykonywania działań zleconych przez inne organizacje na rzecz pracodawcy. Wyróżnia się wypadki ciężkie, zbiorowe i śmiertelne

Postępowanie po wypadku

Odpowiednia ocena ryzyka zawodowego oraz obowiązkowe szkolenie BHP pracowników pozwala na natychmiastowe działanie po wypadku przy pracy. W zależności od stopnia urazu i konieczności przeprowadzenia działań lekarskich, poszkodowany pracownik powinien otrzymać pierwszą pomoc oraz jak najszybszą profesjonalną opiekę medyczną. Pracodawca powinien zabezpieczyć miejsce wypadku i wstrzymać wszystkie prace na jego obszarze, uniemożliwić dostęp osobom niepowołanym oraz zmienić położenie maszyn technicznych i urządzeń, które spowodowały wypadek.

Hałas - Ocena ryzyka

Wielu miejsc pracy narażonych jest na hałas słyszalny, który może być szkodliwy dla zdrowia. Jego źródło może wynikać z konkretnego środowiska oraz stosowania określonych technologii podczas wykonywania obowiązków. 

Zadaniem każdego pracodawcy jest właściwa ocena ryzyka zawodowego związanego z hałasem, a także zagwarantowanie szkolenia BHP, pozwalającego na ograniczenie niebezpieczeństw.

Ryzyko zawodowe związane z narażeniem na hałas

Ocena ryzyka zawodowego powinna opisywać zarówno poziom, rodzaj, jak i wyszczególnienie narażenia na hałas impulsowy. Konieczna jest również ocena czasu trwania narażenia, w tym wszystkie nadgodziny i obowiązujące rozkłady pracy. Uwzględnieniu podlegają także wartości progów dla hałasu i NDN. Konieczne jest określenie informacji dotyczących poziomu emisji hałasu oraz dostępności alternatywnych metod i środków do wykonywania pracy, dzięki którym ograniczyć można emisję szkodliwego natężenia dźwięku. Pracodawca powinien podjąć również kroki profilaktyczne, np. organizując szkolenie BHP.

Bezpieczeństwo pracowników

W ocenie ryzyka ważne są informacje na temat ochrony indywidualnej przy pomocy środków tłumiących oraz profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Bezpieczeństwo zdrowia również podlega ocenie, wyróżnia się w ten sposób osoby należące do grup szczególnego ryzyka, wśród których znajdują się ludzie młodzi, kobiety oraz najstarsi pracownicy. Zdrowie narażone zostaje także w wyniku interakcji pomiędzy hałasem a drganiami mechanicznymi oraz substancjami mechanicznymi. Ryzyko zawodowe określa stopień szkodliwości tych interakcji na narząd słuchowy człowieka.

Dlaczego warto znać prawdopodobieństwo ryzyka zawodowego?

Prawidłowo przeprowadzone szkolenie BHP pozwala uniknąć wielu przykrych wydarzeń. Bardzo często nawet nie zdajemy sobie sprawy z faktu, że znajomość zasad BHP może nam uratować nie tylko zdrowie, ale przede wszystkim życie.  

Z tego też względu szkolenia BHP / P.POŻ są obowiązkowe, zarówno dla pracowników z wieloletnim doświadczeniem, ale też dla tych nowo zatrudnionych. 

Wiele osób nie ma świadomości tego, że prawidłowo wykonana ocena ryzyka zawodowego również jest niezwykle istotna. Pracownik musi być świadomy tego, jakie rodzaje szkodliwych czynników występują na jego środowisku pracy, ale nie tylko. Powinien także wiedzieć, jakie wypadki przy tej akurat pracy się zdarzają oraz na jakie choroby zawodowe może być narażony. 

Czym właściwie jest ''ryzyko zawodowe''? Jest to prawdopodobieństwo występowania niepożądanych, niebezpiecznych zdarzeń, które mogą skutkować wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową czy poniesieniem strat materialnych. Ocena ryzyka zawodowego polega na oszacowaniu tego prawdopodobieństwa.

Warto podkreślić, że ocena ryzyka zawodowego powinna być przygotowywana na każdym stanowisku pracy, niezależnie od tego czy jest to nowe stanowisko czy może wprowadzenie nowej technologii. Pracownik ma prawo być świadomym tego, jakie ewentualne niebezpieczeństwa mu grożą. Z tego też powodu szkolenie BHP to niezwykle istotna kwestia, wbrew myśli, że jest to coś zbędnego, co można pominąć. Warto być świadomym swoich praw, obowiązków oraz ewentualnych zagrożeń na stanowisku pracy.

Niezbędne szkolenie - BHP

Pracodawca ma wiele obowiązków wobec swojego pracownika, o których ten drugi często nie jest nawet świadom. 

Nie chodzi tutaj wyłącznie o regularne płacenie za wykonaną pracę, ale również o zapewnienie szkolenia BHP, P.POŻ czy przygotowanie oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku. Każdy pracownik, niezależnie od tego czy pracuje przy linii produkcyjnej, czy też w biurze, powinien być świadom ryzyka zawodowego wiążącego się z wykonywaną pracą.

Szkolenie BHP to pierwsze szkolenie, jakie powinien przejść pracownik zanim rozpocznie swoją pracę na stanowisku. Dlaczego? Ponieważ dzięki niemu ma szansę na uniknięcie różnego rodzaju problemów, chorób czy zagrożeń. Takie szkolenie jest niezwykle ważne dla pracowników, którzy są blisko niebezpiecznych maszyn, gdyż szczególnie oni są narażeni na różnego rodzaju niebezpieczeństwa. Nie należy jednak zapominać o szkoleniu dla osób pracujących raczej ''przy biurku'', gdyż - wbrew pozorom - one również są narażone na choroby zawodowe.

Obecnie obowiązuje prawo, które mówi, że ocena ryzyka zawodowego na danym stanowisku należy do pracodawcy. Ale co właściwie kryje się pod tym terminem? Najkrócej mówiąc ryzyko zawodowe jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych sytuacji, które są związane z wykonywaną pracą. Jego ocena polega na porównaniu poziomu ryzyka zawodowego z poziomem uznanym za akceptowalny. Cała procedura polega na zebraniu informacji niezbędnych do oceny, identyfikacji zagrożeń, określeniu dopuszczalności i oszacowaniu ryzyka zawodowego.