Pracodawca ma wiele obowiązków wobec swojego pracownika, o których ten drugi często nie jest nawet świadom.
Nie chodzi tutaj wyłącznie o regularne płacenie za wykonaną pracę, ale również o zapewnienie szkolenia BHP, P.POŻ czy przygotowanie oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku. Każdy pracownik, niezależnie od tego czy pracuje przy linii produkcyjnej, czy też w biurze, powinien być świadom ryzyka zawodowego wiążącego się z wykonywaną pracą.
Szkolenie BHP to pierwsze szkolenie, jakie powinien przejść pracownik zanim rozpocznie swoją pracę na stanowisku. Dlaczego? Ponieważ dzięki niemu ma szansę na uniknięcie różnego rodzaju problemów, chorób czy zagrożeń. Takie szkolenie jest niezwykle ważne dla pracowników, którzy są blisko niebezpiecznych maszyn, gdyż szczególnie oni są narażeni na różnego rodzaju niebezpieczeństwa. Nie należy jednak zapominać o szkoleniu dla osób pracujących raczej ''przy biurku'', gdyż - wbrew pozorom - one również są narażone na choroby zawodowe.
Obecnie obowiązuje prawo, które mówi, że ocena ryzyka zawodowego na danym stanowisku należy do pracodawcy. Ale co właściwie kryje się pod tym terminem? Najkrócej mówiąc ryzyko zawodowe jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych sytuacji, które są związane z wykonywaną pracą. Jego ocena polega na porównaniu poziomu ryzyka zawodowego z poziomem uznanym za akceptowalny. Cała procedura polega na zebraniu informacji niezbędnych do oceny, identyfikacji zagrożeń, określeniu dopuszczalności i oszacowaniu ryzyka zawodowego.
